【人事・育成担当者向け】「インクルーシブな職場づくり」研修体験（MBA特別セミナー）

「声を上げる人材」が育つ職場づくりをテーマに、
企業の人材育成・DEI推進の現場で活用されている「インクルーシブな職場づくり」研修のエッセンスを一部体験いただけるリアル開催セッションです。

女性活躍推進や次世代リーダー育成に取り組む中で、 「制度は整えたものの、現場の意識変容や行動変容につながりにくい」 「管理職候補がなかなか手を挙げない」 「多様な人材が、自分らしく力を発揮できる職場づくりが難しい」 といった課題を感じていませんか。

本セッションでは、UMass MBAで組織行動論を担当し、グローバル企業での経営経験やリーダーシップ開発の実績を持つ渡部るり子氏を講師に迎え、 法人向けDEI・リーダーシップ研修として展開されている内容の一部を、ワークを交えながらご体験いただきます。

テーマは、「インクルーシブな職場づくり」。

社員一人ひとりが持つ価値観や役割、固定観念に気づき、
互いの違いを尊重しながら、職場でどのように対話し、関係性を築いていくのか。
単なる知識提供ではなく、参加者ご自身にも考え、対話し、感じていただく体験型の内容です。

実際の研修で扱う内容の一部を体験いただきながら、
自社のDEI推進、女性活躍、次世代リーダー育成に活かせるヒントを持ち帰っていただく場としてご参加ください。

HRカンファレンスにご参加いただいた方はもちろん、当日参加できなかった方、
DEI推進・女性活躍・管理職育成・次世代リーダー育成に課題を感じている人事部門・経営企画部門の皆様におすすめです。

■ 渡部講師からのメッセージ

HRカンファレンスでは、人事の方々の課題感に端的にお答えしながら、UMass MBAで身につくメタ認知、自己理解をミニセッションも交えて体験いただきました。俯瞰した組織でいかに自分らしく活躍する社員を増やすことは、DEI推進、若手の育成など、多様な人材を活かすための人的資本経営につながります。
今回は、この第一歩となる「インクルーシブな職場づくり」に向けた体験ワークショップを行ないます。
組織行動論の講義においても、受講生同士で仕事への想い・価値観を形にするワークは、毎回大きな反響があります。ナンシー・クラインの『考える環境* 』の手法を用い、普段は支援する立場にある皆さまにも、ご自身の振り返りの時間としていただき、あわせて手法も持ち帰っていただきたいと思っています。
*ナンシー・クライン著『この「聞く技術」で道は開ける 一番いい考えを引き出すノウハウ』2007年、PHP出版

■ こんなご担当者様におすすめ

・人事部、人材開発部、DEI推進部門、経営企画部門として、法人向けDEI・リーダーシップ研修の導入ヒントを得たい方
・女性活躍推進・DEIに取り組んでいるものの、現場の意識変容や行動変容につながりにくいと感じている方
・管理職候補や次世代リーダー候補が、なかなか自ら手を挙げないことに課題を感じている方
・「管理職は大変そう」「自分には向いていない」といった固定観念をほぐし、前向きに挑戦できる環境をつくりたい方
・多様な価値観や立場を持つ社員が、安心して対話できる職場づくりに関心がある方
・UMass MBAの組織行動論や、MBAの知見を活用した法人研修に関心がある方

■ このセミナーでわかること

・法人向けDEI・リーダーシップ研修の一部を体験し、自社導入時のイメージを持てる
・インクルーシブな職場づくりにおいて、なぜ「自己理解」と「対話」が重要なのかがわかる
・社員一人ひとりの価値観や役割、強みの違いを、組織の力として活かすための考え方がわかる
・女性活躍推進やDEI施策を、現場のマネジメントや次世代リーダー育成につなげるヒントが得られる
・管理職候補や若手・中堅社員が、自分の可能性に気づき、挑戦に向き合いやすくなる研修設計のポイントがわかる
・UMass MBAの組織行動論の知見が、DEI研修・リーダー育成・グローバルマネジメント研修にどのように活用できるかがわかる