【人事・育成担当者向け】育成と定着を両立する自己啓発支援施策とは（MBA体験講義セミナー）

社員が辞めないMBAがあるって、知っていますか？

学びの機会を用意すると、優秀な人材ほど外に向いてしまう。
そんな不安を抱える企業は少なくありません。一方で、今、社員の成長意欲に応えること自体が、 エンゲージメントや定着にもつながる施策だとして見直しが起こっています。

本セミナーでは、UMass MBA「組織行動論」の体験講義を通じて、 MBAで培われる思考力や、組織を見る視点をご体感いただきつつ、自己啓発支援施策として活用できる優待制度「法人プレミアム割引」や、 導入企業向け無料説明会の活用イメージについてご紹介します。

社員の“育成”と“定着”を両立したい企業様におすすめのセミナーです。

こんな方におすすめ

• 社員の自己啓発を後押ししながら、定着やエンゲージメント向上にもつなげたい人事・育成担当者様
• 次世代リーダー候補や管理職候補に、社外の学びの機会を提供したいとお考えの方
• 「育成すると辞めてしまうのでは」という不安を感じながらも、成長支援施策を強化したい方
• いきなり大規模な研修導入ではなく、まずは自己啓発支援施策から始めたい方
• 社内イントラや福利厚生制度の一環として案内できる学習施策を探している方
  

このセミナーからわかること

• UMass MBA「組織行動論」でどのような思考力や視点が養われるのか
• MBAの学びが、管理職候補や次世代リーダー育成にどう活きるのか
• 社員の成長機会の提供が、エンゲージメントや定着にどうつながりうるのか
• 自己啓発支援施策として活用できる「法人プレミアム割引」の考え方と活用イメージ
• 導入企業向け無料説明会を活用した、社内周知・利用促進の進め方