経営を「部分」ではなく「全体」で捉える人材を、どう育てるか

企業を取り巻く環境が複雑化し、不確実性が高まる中で、次世代リーダーの育成や経営視点を持つ人材の拡充は、多くの企業に共通する重要なテーマとなっています。

一方で、社内研修や階層別教育を実施していても、戦略・組織・競争・グローバル環境を横断して捉え、全社的な視点で意思決定できる人材の育成には、なお課題を感じている企業も少なくありません。

たとえば、

• 将来の幹部候補として期待していても、視座が現場業務にとどまりがちである。
• 部門最適の発想から抜け出せず、全社視点や経営視点で物事を捉えることが難しい。
• グローバル展開や事業変革を見据えた育成の必要性を感じながらも、長期派遣や海外留学といった施策は現実的に実施しづらい。

このようなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。

こうした課題に対し、体系的かつ実践的に経営を学ぶ選択肢として、あらためて注目されているのがMBAです。

本セミナーでは、米国マサチューセッツ州立大学ローウェル校が提供するUMass MBAを通じて、これからの企業に求められる経営人材育成のあり方をご紹介します。

基礎課程科目「グローバル企業と競争」の学びにも触れながら、MBAが単なる学位取得にとどまらず、選抜研修、次世代リーダー育成、経営幹部候補育成にどのように活用できるのかを、具体的にご覧いただける内容です。

人事部・経営企画部など、育成施策や研修設計を担うご担当者様にとって、今後の人材育成施策を考えるうえでのヒントをお持ち帰りいただけるセミナーです。

このセミナーからわかること

• なぜ今、企業の人材育成施策としてUMass MBAが注目されているのか
• UMass MBAの特長と、他の育成施策との違い
• 「グローバル企業と競争」で学ぶ内容の一端
• 戦略・競争・組織・文化を横断して学ぶMBAの意義
• 実務と両立しながら学べるプログラム設計
• 単科履修制度の活用方法
• MBA科目をベースにした企業向け研修の活用イメージ

こんな企業様にご参加をオススメします

• 次世代リーダーや経営幹部候補の育成施策を検討している
• 人事部・経営企画部として、経営人材育成の打ち手を探している
• グローバル人材育成を強化したい
• 業務と両立可能な選抜型育成施策を導入したい
• MBAを学位取得だけでなく研修施策として活用したい
• 経営視点を持つ中堅・管理職層を育てたい

貴社の未来を支えるリーダー育成に向けて、ぜひこの機会をご活用ください。